در نتورک مارکتینگ وقتی یک نفر را بارها پیگیری کرده ایم و نتیجه ای نداده است،چه کار باید بکنیم؟
در این پست در این باره صحبت میکنیم.
یک اشتباه بزرگ
بعضی از نتورکرها میپرسند: "من یکی از دوستانم را 58 بار پیگیری کردم و به روشهای مختلف با او صحبت کردم ولی حاضر نشد کار کند.باید به او چه بگویم؟"
کاری که باید انجام دهید این است که دیگر به او چیزی نگویید! تقریبا آن بنده خدا را روانی کرده اید!
چرا باید وقت خودتان را صرف کسی کنید که نمیخواهد از این فرصت استفاده کند، در حالی که میتوانستید در این زمان با 60 نفر دیگر صحبت کنید و در بدترین شرایط 3 نفرشان را ورودی کنید؟
یک اشتباه بزرگی که نتورکرها انجام میدهند این است که با افراد کمی صحبت میکنند و با همان افرادی که صحبت میکنند، زیادی صحبت میکنند.
این را باید بدانید و بپذیرید که همه وارد نتورک مارکتینگ نمیشوند.نتورک مارکتینگ برای همه است ولی همه برای نتورک مارکتینگ نیستند.در درجه ی اول باید ببینید آیا اصلا طرف مقابل به دنبال فرصت بهتری در زندگی خودش هست یا خیر؟ اگر از شرایط فعلیش راضی است و به دنبال تغییر نیست،شما نباید منتظر او بمانید.
به هیچ عنوان برای هیچ کس، هر چقدر هم که توانایی و پتانسیل و ارتباطات داشته باشد متوقف نشوید.
البته من نمیگویم کسی را پیگیری نکنید.صحبت من به این معنا نیست که یک بار به شخصی کار را پیشنهاد کنید و دیگر او را فراموش کنید.
پیگیری کردن اساس موفقیت در نتورک مارکتینگ است.فقط تمام برنامه ریزی و آینده خود را به این که یک نفر چیزی را قبول کند وابسته نکنید.بروید و با افراد دیگر صحبت کنید.ببینید چه فرصت های دیگری در انتظار شماست.
چهار نکته که در هنگام پیگیری ورودی های خود باید رعایت کنیم برای افزایش مهارت پیگیری
دیگران منتظر شما هستند
در همین حین که فکر خودتان را درگیر متقاعد کردن دوست خود برای ورود به کار کرده اید، افراد دیگری هستند که منتظرند تا شما به سراغشان بروید و کار را به آنها معرفی کنید تا آنها فرصتی پیدا کنند که بتوانند زندگی خودشان را عوض کنند.
به دنبال افراد جویای موفقیت باشید.کسانی را پیدا کنید که مفهوم زمان و پول برایشان مهم است.شاید در درجه اول کسی که هیچ کاری ندارد و تمام وقتش آزاد است گزینه خوبی برای این کار به نظر بیاید ولی وقتی بیشتر فکر کنیم، متوجه میشویم اگر رشد و پیشرفت برای او مهم بود تا الان حداقل یک کاری برای خودش انجام داده بود، مگه نه؟
منظور من این نیست که اگر کسی با این شرایط پیدا کردید، از او بگذرید.بلکه بحث درمورد تمرکز کردن روی آن دسته افرادی است که شما میخواهید وارد تیمتان شوند.خیلی بهتر است در جایی انرژی صرف کنید که نتیجه بزرگ تری در پی داشته باشد.
و یک چیز را هم باید بدانید:
شما هر طور باشید، افرادی مثل خودتان را جذب میکنید
پس اگر می خواهید لیدرها وارد تیم شما شوند، اول باید خودتان لیدر شوید.